Caseifici Granterre, rinnovato il contratto aziendale

REGGIO EMILIA – I Caseifici Granterre, un’azienda alimentare con stabilimenti a Modena e Quattro Castella, hanno rinnovato il loro contratto aziendale con la stragrande maggioranza dei loro dipendenti. L’accordo triennale, che durerà dal 2023 al 2025, è stato firmato dalla direzione aziendale, dalle Rsu e dai sindacati Flai Cgil di Modena e Reggio Emilia.

L’accordo prevede importanti miglioramenti normativi e retributivi per i lavoratori dell’azienda. Nel triennio, il premio per obiettivi, legato al raggiungimento di indici di produttività, redditività ed efficienza, passerà da 5.800 euro a 7.200 euro lordi annui. Inoltre, se un lavoratore converte dal 20% al 40% del Premio di Risultato in welfare sociale, l’azienda erogherà un ulteriore 10%. Ci saranno anche 600 euro di credito welfare nei tre anni e un’indennità giornaliera fino a 1 euro per il tempo di vestizione/svestizione dei lavoratori. Il contributo aziendale al fondo di previdenza complementare Alifond aumenterà al 1,30%, e ci saranno maggiorazioni, indennità e gettoni di presenza per disagi, lavoro notturno, ore di flessibilità previste dal Ccnl, lavoro straordinario e festivo.

Nel 2023, l’azienda ha assunto 16 lavoratori con contratti atipici nei due siti produttivi, e ulteriori assunzioni a tempo indeterminato sono previste nei prossimi anni. Per la conciliazione dei tempi di vita e lavoro, è stato introdotto in via sperimentale il part time verticale ciclico, mentre il lavoro agile è previsto fino a 6 giorni al mese.

L’azienda ha anche creato un mansionario aziendale per la valorizzazione dei percorsi di crescita professionale e istituito uno sportello gestito da un’associazione indipendente per contrastare le violenze di genere, le molestie sessuali ed il mobbing sul luogo di lavoro.

Infine, l’azienda prevede 4 ore annuali a carico dell’azienda per visite mediche e/o esami specialistici del lavoratore, e 4 giorni di permesso retribuito per il decesso del convivente. È stata anche attivata una banca ore solidale a favore di lavoratori gravemente malati o per l’assistenza di figli minori nelle stesse condizioni, con integrazione a carico dell’azienda del 10% rispetto alle ore di ferie e permessi donate dai lavoratori.

Flai Cgil di Modena e Reggio Emilia hanno espresso soddisfazione per l’accordo raggiunto e ringraziato le lavoratrici ed i lavoratori per il sostegno durante la trattativa e la partecipazione alle assemblee sindacali ed al voto.