Comune Reggio, ben 69 nuove assunzioni entro il 2018

REGGIO EMILIA – Forze fresche in Comune a Reggio Emilia. Lo prevede il nuovo piano occupazionale per il periodo 2016-2018 licenziato dalla giunta: contiene 69 assunzioni, attingendo prevalentemente dallo scorrimento di graduatorie di concorso, trasferimenti da altri enti, assunzioni a tempo determinato, indizione di nuovi concorsi e, in parte contenuta, utilizzo della modalita’ di somministrazione del lavoro.

Il tutto, attraverso meccanismi di riequilibrio dell”organico che non comporteranno aumenti di spesa per il personale. Questa e’ infatti prevista nel 2016 in poco meno di 51,7 milioni e in diminuzione nel 2017 a 51,5 euro, a fronte di una media 2011-2013 di 52 milioni euro e di circa 50,5 milioni euro nel 2015. Tra le novita’ anche alcuni nuovi profili professionali non utilizzati in passato come i funzionari per lo “sviluppo territoriale”, ovvero “lettori del territorio e della comunita”, in grado di produrre ricerca e analisi e consentire la costruzione di piani strategici.

In particolare sono otto le assunzioni previste con queste nuove competenze, con concorso previsto nel 2016. Nell’anno in corso e’ programmato anche il secondo concorso previsto dal piano, per tre funzionari addetti alle tecnologie. Per il 2017 e’ invece previsto il terzo e ultimo concorso pubblico del piano, per cinque funzionari di vigilanza, nonche’ per personale amministrativo. I dipendenti della Provincia “assorbiti” si fermeranno a sette mentre l’organico della polizia municipale sara’ ripristinato con 8 agenti. In generale, i nuovi assunti occuperanno posti previsti dall’organico strutturale dell’ente, rimpiazzando personale che negli anni e’ andato in pensione, si e’ dimesso o trasferito.

Con il nuovo piano il Comune prova quindi a riequilibrare una situazione fortemente penalizzante determinata dal blocco di assunzioni e turn-over degli ultimi anni, che ha visto passare i dipendenti piu’ giovani (tra i 20 e i 29 anni) da 57 a 11 nel periodo 2009-2015, e quelli piu’ anziani (over 60) da 29 a 110. Oggi i dipendenti del Comune sono 1.396, su una dimensione organica di 1.600 posti. Le dimissioni programmate (il che significa che il loro numero potra’ aumentare) per il 2016 assommano a 26 unita’, per il 2017 ne sono programmate 28. Nel 2015 le uscite sono state 72 e 28 nel 2014.

Il Piano considera infine, anche se in una dimensione contenuta, il ricorso al lavoro flessibile con la modalita’ della somministrazione del lavoro. “Si ritiene infatti prioritario, per lo sviluppo professionale e aziendale, il bisogno di stabilita’ nel lavoro”, motivano da piazza Prampolini. “E cio’ puo’ avvenire anche evitando una pluralita” di forme contrattuali che puo’ influire negativamente, generando competitivita’ e sperequazioni retributive, utilizzando viceversa prevalentemente contratti a tempo determinato”.