“Lavoro, buona flessibilità garanzia di successo per tutti”

REGGIO EMILIA – “La forzata contrapposizione tra lavoro stabile e lavoro precario ha dominato, con risultati piuttosto sterili, il dibattito degli ultimi anni, ma la migliore sintesi che possiamo trarne è quella di puntare a una buona flessibilità, vera garanzia di successo per il lavoratore e per l’impresa”.

Dal suo osservatorio privilegiato, l’amministratore delegato di Archimede SpA Agenzia per il Lavoro, Claudia Cavazzoni, in apertura del workshop dedicato al Jobs Act – che si è svolto oggi presso il Best Western Classic Hotel, organizzato in collaborazione con lo Studio Associato Balzoni-Renna – ha chiarito subito la necessità di uscire dai rigidi formalismi del complesso impianto normativo per aiutare le imprese e i lavoratori a cogliere tutti i vantaggi possibili della legge e contribuire al necessario rinnovamento del mercato del lavoro.

Determinanti in questo senso gli approfondimenti, proposti ad una platea attenta e partecipata, dagli avvocati Silvia Piccinini, partner dello Studio legale Bassi & Terzi di Reggio Emilia, e dell’avvocato Giampiero Falasca, partner dello Studio legale internazionale DLA Piper, insignito quest’anno del Labour Awards, i quali hanno affrontato, dapprima, i contenuti formali del contratto di lavoro, dedicando particolare attenzione agli aspetti meno noti che regolano il rapporto tra imprenditore e lavoratore, per poi soffermarsi sulle varie forme contrattuali regolate dal recente D.Lgs 81/2015, mettendo in evidenza le opportunità in esso contenute e fornendo suggerimenti operativi per le diverse necessità imprenditoriali.

Un approccio estremamente pragmatico e molto apprezzato dalla platea, composta da imprenditori, consulenti e lavoratori, i quali si sono potuti confrontare direttamente con i due noti giuslavoristi per avere risposte immediate e tradurre così nel modo migliore le opportunità offerte dalla riforma.

“L’evoluzione del mercato del lavoro – ha sottolineato l’amministratore delegato Cavazzoni a conclusione dell’iniziativa, organizzata anche grazie alla partecipazione di Credito Cooperativo Reggiano, Isi Plast Spa e Alberto Triglia srl – ha cambiato i parametri su cui le aziende e le persone si devono misurare: non è più la durata temporale di una prestazione lavorativa a qualificare in meglio un contratto di lavoro, ma le condizioni in cui ci si trova ad operare, così come è necessario modificare l’approccio al lavoro e promuovere continuamente la crescita professionale delle persone per favorire la piena occupazione”.